TALENT FOR MANAGEMENT

EIN MANAGEMENT ENTWICKLUNGSPROGRAMM FÜR JUNGE AKADEMIKER

EINE GEMEINSAME INVESTITION

Ein Talent – jemand der über eine überdurchschnittliche Begabung verfügt – ist unser Ausgangspunkt. Der Weg zum Erfolg, mit seinen Höhen und Tiefen, ist ganz individuell. Nicht jedem gelingt es dabei sein Talent voll auszuschöpfen. Und genau darin liegt die Stärke des „Talent for Management“-Programms: das Potential eines Talents voll zur Entfaltung zu bringen. Die Talente junger Menschen weiter auszubauen und damit Chancen zur Weiterentwicklung zu bieten. Den Raum zu schaffen, Fehler machen zu können, aber niemals zweimal denselben.

Das „Talent for Management“- Programm von ibc ist ein Management-Traineeship, bei dem junge ehrgeizige Akademiker für die Dauer von zwei Jahren diverse Aufträge bei Unternehmen ausführen. Dabei werden sie intensiv betreut und durchlaufen ein Entwicklungsprogramm, das auf ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung ausgerichtet ist.
Neben einem fliegenden Karrierestart für High Potentials bietet das „Talent for Management“- Programm von ibc Unternehmen die Chance, auf effektive Weise mit geeigneten Talenten in Kontakt zu treten und diese für ihr Unternehmen zu gewinnen.

Das „Talent for Management“- Programm von ibc differenziert sich durch seinen ganzheitlichen und individuellen Ansatz: Es berücksichtigt die Ziele sowohl seiner Partner als auch der Talente. Dadurch sind wir in der Lage, junge ehrgeizige Menschen mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen. Dieser Ansatz hat bereits bei zahlreichen Auftraggebern zu großem Erfolg geführt. Aus diesem Grund arbeiten Auftraggeber und Talente gerne mit uns zusammen.

DAS MANAGEMENT DEVELOPMENT-PROGRAMM

Die Talente absolvieren im Rahmen ihrer Ausbildung ein individuell zugeschnittenes Management Development-Programm. Dieses hat zum einen das Ziel, soziale Kompetenzen auszubauen und zum anderen die Unternehmensziele und den Beitrag, den die Talente zu deren Erreichung leisten können, miteinander zu verknüpfen. So lernen die Talente im Rahmen ihrer Aufträge, auf individuelle Weise, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht, einen optimalen Mehrwert zu liefern.

DAS MANAGEMENT DEVELOPMENT-PROGRAMM UMFASST DIE FOLGENDEN BESTANDTEILE:

Action Learning
Die Kenntnisse, die die Talente während der Ausbildung erwerben, fließen direkt in bestehende Business Cases und den aktuellen Auftrag ein. Auf diese Weise wird die Umsetzbarkeit des gelernten in der Praxis geschult.

Intervision
Während der Intervisionstreffen lernen die Talente voneinander und erfahren von den Entwicklungsprojekten der Anderen. Dabei sind die eigenen zu entwickelnden Lösungen und aktuelle Fragestellungen aus dem jeweiligen Auftrag ausschlaggebend.

Coaching
Das Talent wird von einem ibc-Coach mit gezielten Fragestellungen, Methoden, Techniken und Übungen unterstützt, um Know-how aufzubauen und sich weiterzuentwickeln. Dies fördert das persönliche, wie auch berufliche Vorankommen und trägt zu optimierten Ergebnissen bei.

Themensitzungen
In Themensitzungen werden Talente ermuntert, über aktuelle Entwicklungen auf dem Laufenden zu bleiben.

AUFTRÄGE UND BETREUUNG

Während des zweijährigen Programms führen Talente bei verschiedenen Unternehmen in Vollzeit circa drei Aufträge durch, die in ihr persönliches Entwicklungsprojekt passen. Um eine fruchtbare Zusammenarbeit sowie eine hohe Ergebnisqualität zu gewährleisten, übernimmt ibc die Betreuung und Ausbildung der Talente. Pro Auftrag wird einem Talent ein persönlicher Betreuer zugewiesen, der bei der Ausführung unterstützt. Darüber hinaus wird der Auftraggeber in den Betreuungsplan sowie die Zwischen- und Abschlussevaluierungsgespräche einbezogen.

Die Art der Aufträge, die die Talente ausführen, und deren Rolle innerhalb dieser Aufträge sind vielseitig.

Die Aufträge zeichnen sich durch abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben aus, für die unterschiedliche Fähigkeiten benötigt werden. Zu den Rollen gehören beispielsweise Junior-Projektmanager, PMO, Vermarkter, Junior-Business Controller oder (Personal-)Berater. Die Aufträge umfassen folgende Fachgebiete: Prozesse & IT, Finanzen & Controlling, Marketing & Kommunikation

sowie Mensch & Organisation. Sie können sich beispielsweise auf Prozessoptimierungen, Managementberichte, Organisationsveränderungen oder Produktentwicklung beziehen.

Auf unserer Website www.talentformanagement.nl erfahren Sie mehr zu den Aufträgen und deren Ausgestaltung.

TALENTE

IBC-MANAGEMENT-TALENTE:

  • haben Unternehmergeist
  • sind ergebnisorientiert
  • besitzen Überzeugungskraft
  • sind in der Lage, ihre Komfortzone zu verlassen
  • haben den Willen, aufzusteigen, indem sie in sich selbst investieren
  • haben einen akademischen Hintergrund (Ökonomie, Technik und/oder Betriebswirtschaft)

PARTNER

IBC SIEHT TALENT FOR MANAGEMENT ALS PARTNERSCHAFT MIT VERSCHIEDENEN UNTERNEHMEN.

FOLGENDE VORTEILE BIETET IHNEN DIE TEILNAHME AM PROGRAMM:

  • Sie können auf einen Pool aus motivierten jungen Akademikern zurückgreifen, die Sie flexibel in Projekten oder Funktionen einsetzen können.
  • Wir nehmen Ihnen das Anwerben, Betreuen und Entwickeln junger vielversprechender Akademiker ab.
  • ibc und die Partner fördern eine maximale Weiterentwicklung von Talenten, wodurch Ihr Unternehmen sowohl kurz- als auch langfristig optimale Ergebnisse erzielt.
  • Zahlreiche unterschiedliche Managementtalente werden innerhalb Ihres Unternehmens mit einem „frischen Blick“ auf die Aufgabenstellungen zur Erreichung Ihrer Unternehmensziele beitragen.
| ibc business consultants